Principales barreras del joven para conseguir empleo Destacado

El director de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), Enrique López Arce, explicó las principales barreras existentes para los jóvenes tras la búsqueda de un empleo.

Comentó que en el inicio de la búsqueda laboral se seleccionan cargos administrativos por lo que hay una sobreoferta, situación que afecta al mercado laboral volviéndolo más exigente y con poca colocación laboral versus la cantidad de postulantes.

“El Ministerio de Trabajo pone a disposición psicólogos laborales con el objetivo de mostrar los empleos escondidos. La falta de selección de una intención laboral, al no haber seleccionado un área no tienen capacitación en el área específico y pierde competitividad su currículum vitae. Es común la respuesta de los jóvenes `Quiero trabajar en lo que sea´, sin embargo, la definición de en qué se quiere trabajar es el inicio del éxito laboral”, indicó.

Resaltó que el Ministerio del Trabajo también posee tests laborales para ayudar a seleccionar empleo, lo cual es de suma importancia para dar con una buena opción.

SIGNIFICATIVO. Cambiar constantemente el número telefónico perjudica la búsqueda de empleo, ya que se pierde el contacto con el postulante. “Recomendamos que las personas traten de mantener su número telefónico o correo a fin de que el contacto no se pierda”.

La falta de perseverancia se ve en muchos jóvenes. El primer empleo requiere de varias entrevistas, el éxito puede estar en la entrevista número 8 o 9 por lo que la constancia y la firmeza después de cada entrevista son fundamentales.

“La educación financiera es primordial tanto en la búsqueda como en el mantener el empleo. La falta de la buena administración de los pocos fondos que tiene el joven muchas veces hace que se tengan inconvenientes en pagar colectivos. Por lo que esto sería muy relevante el tener fondos de ahorro o contingencia”, finalizó.

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